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Mehr Chancen für ältere Fachkräfte Alternsgerechte und generationsübergreifende Personal- und Organisationsentwicklung (INNOVA)

Laufzeit: 2004-2006

INNOVA ist ein Projekt im Rahmen der Innopunkt-Kampagne 10 "Mehr Chancen für ältere Fachkräfte" des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie (MASGF), das mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und des Landes Brandenburg gefördert wird. Mit der Umsetzung der Kampagne ist die LASA Brandenburg GmbH beauftragt.

Projektträger: Unique GmbH   Projektpartner: Soziale Innovation research & consult GmbH, Dortmund Personaltraining plus drei, Hamburg

Wir beraten Brandenburger Unternehmen, die Potentiale älterer Fachkräfte zu nutzen und auszubauen.   Wir unterstützen Unternehmen, fähige ältere Fachkräfte zu integrieren mit Gewinn für alle Beteilgten.

Der Anteil älterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Unternehmen wächst. Das ist eine betriebliche Herausforderung und gleichzeitig eine Chance, die Leistungspotenziale älterer Fachkräfte zu erhalten und zu nutzen. Wichtig ist zu wissen, vor welchen konkreten Fragen ein Unternehmen steht, und welche Möglichkeiten und Wege es gibt, zu agieren. Die Aufgabenstellungen können vielgestaltig sein:   Vorausschauende und aktive Gestaltung betrieblicher Altersstrukturen. Kompetenzentwicklung älterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Alternsgerechte Arbeitsorganisation (alternsgerechte Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung, betriebliche Gesundheitsförderung etc.) Transfer von Erfahrungswissen. Erfolgreiche Integration älterer arbeitsloser Fachkräfte.   Wir unterstützen Brandenburger Unternehmen dabei, unternehmensspezifische Antworten auf diese Herausforderungen zu finden durch   Analyse   Vorausschauende Analyse von Altersstrukturen - ABAS© und Bestimmen von Handlungserfordernissen. Arbeits(zeit-)zufriedenheitsanalyse - BAZ©. Kompetenz- und Qualifikationsbedarfsanalyse. Analyse von Leistungs- und Gefährdungspotenzialen. Analyse von Strategien der Personalrekrutierung und entwicklung. Identifizieren von Entwicklungsbedarf für alternsgerechte Arbeitsorganisation.   Entwicklung unternehmensspezifischer Konzepte für:   Qualifizierung von älteren Fachkräften. Transfer von Erfahrungswissen. Alternsgerechte Personal- und Organisationsentwicklung. Rekrutierung von (älteren) Fachkräften.   Unterstützung bei der Umsetzung   Betriebliche Beratung. Coaching von Führungskräften. Qualifizierung älterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Veröffentlichung betrieblicher Best Practice.   Das Land Brandenburg und die EU fördern im Rahmen des Projektes die Beratung und Qualifizierung für Brandenburger Unternehmen mit maximal 250 Beschäftigten (KMU). Die Förderung beträgt 80% der angebotenen Beratungs- und Qualifizierungsleistungen.   Wir unterbreiten Ihnen gerne ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Angebot!   Weitere Informationen zum Projekt erhalten Sie aus den Projektflyern.   Ansprechpartnerin: Dr. Gerda Jasper