Projekt: Innovative Arbeitsstrukturen, Unternehmenskultur und Frauenkarrieren: Erforschung und Gestaltung ihres Zusammenhangs zur Reduktion des Gender Gaps |
Laufzeit: Dezember 2008 bis November 2010
Auftraggeber: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) Kooperationspartnerin: Soziale Innovation research & consult GmbH Homepage: enter-spitzenfrauen.net
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Dieses Forschungs- und Umsetzungsprojekt ist innerhalb des BMBF-Programms "Organisationsstrukturen in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung" angesiedelt. Wir untersuchen in insgesamt fünfzehn kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) sowie in Großunternehmen die Wirkung von Unternehmenskulturen auf die Zugänglichkeit von Führungspositionen für Frauen und Männer. Dabei stehen drei Projektziele im Mittelpunkt: |
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Ansprechpartnerin: Isabel Haber |