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Projekt: Innovative Arbeitsstrukturen, Unternehmenskultur und Frauenkarrieren: Erforschung und Gestaltung ihres Zusammenhangs zur Reduktion des Gender Gaps

Laufzeit: Dezember 2008 bis November 2010   Auftraggeber: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)   Kooperationspartnerin: Soziale Innovation research & consult GmbH   Homepage: enter-spitzenfrauen.net

Dieses Forschungs- und Umsetzungsprojekt ist innerhalb des BMBF-Programms "Organisationsstrukturen in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung" angesiedelt. Wir untersuchen in insgesamt fünfzehn kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) sowie in Großunternehmen die Wirkung von Unternehmenskulturen auf die Zugänglichkeit von Führungspositionen für Frauen und Männer. Dabei stehen drei Projektziele im Mittelpunkt:

jene Unternehmenskulturen zu identifizieren, die in KMU sowie Großunternehmen den gleichberechtigten Zugang von Frauen und Männern zu Positionen mit Personalverantwortung besonders gut gewährleisten,

Faktoren auf strategischer, struktureller und Interaktionsebene zu bestimmen, welche die Zugänglichkeit von Führungspositionen für Frauen und Männer in KMU sowie Großunternehmen fördern bzw. hemmen sowie

Instrumente zur Gestaltung des gleichberechtigten Zugangs von Frauen und Männern zu Positionen mit Personalverantwortung zu entwickeln und zu erproben, die den Gegebenheiten in KMU sowie Großunternehmen Rechnung tragen.

Ansprechpartnerin: Isabel Haber