Projekt: Chapeau – Frauenkarrieren im betrieblichen Wandel

Laufzeit: März 2012 bis Februar 2013   Auftraggeber: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)   Kooperationspartner: Soziale Innovation research & consult GmbH .   Homepage http://www.chapeau-frauenkarrieren.de

Das Forschungsprojekt untersucht, wie sich mit und durch betrieblichen Wandel die Personalarbeit und die Karrieremöglichkeiten von höher qualifizierten Frauen und Männern in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) verändern. Wir wollen herausfinden, ob sich für Frauen neue Chancen bieten, oder sich der Zugang von Frauen zu Aufstiegs- und Fachkarrieren verschlechtert.     Vier Projektziele stehen im Mittelpunkt: Es gilt herauszufinden, wie die betriebliche Personalarbeit in KMU im Zuge von Reorganisationsprozessen umgestaltet wird und in welchem Wechselverhältnis dies zur Unternehmenskultur hinsichtlich der Gleichstellungsfreundlichkeit steht. Weiter wird analysiert, wie sich diese Veränderungen auf die Karrierebedingungen von Frauen und Männern auswirken. Für KMU werden praxisnahe Empfehlungen erarbeitet, mit denen sie auch im Wandel eine geschlechtergerechte Unternehmenskultur und Personalarbeit ausgestalten können.. Die Ergebnisse werden in andere Betriebe transferiert.

Ansprechpartnerinnen bei der Unique GmbH Julia Lammert (Projektkoordination) Dr.Gerda Jasper (Projektkoordination) Jutta Kühl