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Ein Unternehmen der AOC Gruppe
Gesellschaft für Arbeitsgestaltung, Personal- und Organisationsentwicklung mbH
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Projekt:
Innovative Arbeitsstrukturen, Unternehmenskultur und Frauenkarrieren: Erforschung und Gestaltung ihres Zusammenhangs zur Reduktion des Gender Gaps
Laufzeit: Dezember 2008 bis November 2010

 

Auftraggeber:
Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)

 

Kooperationspartnerin:
Soziale Innovation research & consult GmbH

 

Homepage:
enter-spitzenfrauen.net

 

Dieses Forschungs- und Umsetzungsprojekt ist innerhalb des BMBF-Programms "Organisationsstrukturen in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung" angesiedelt. Wir untersuchen in insgesamt fünfzehn kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) sowie in Gro▀unternehmen die Wirkung von Unternehmenskulturen auf die Zugänglichkeit von Führungspositionen für Frauen und Männer. Dabei stehen drei Projektziele im Mittelpunkt:
  • jene Unternehmenskulturen zu identifizieren, die in KMU sowie Gro▀unternehmen den gleichberechtigten Zugang von Frauen und Männern zu Positionen mit Personalverantwortung besonders gut gewährleisten,
  • Faktoren auf strategischer, struktureller und Interaktionsebene zu bestimmen, welche die Zugänglichkeit von Führungspositionen für Frauen und Männer in KMU sowie Gro▀unternehmen fördern bzw. hemmen sowie
  • Instrumente zur Gestaltung des gleichberechtigten Zugangs von Frauen und Männern zu Positionen mit Personalverantwortung zu entwickeln und zu erproben, die den Gegebenheiten in KMU sowie Gro▀unternehmen Rechnung tragen.
Ansprechpartnerin:
Isabel Haber