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Die Unique GmbH wurde im Jahr 1999 gegründet. Sie führt sozialwissenschaftliche Auftragsforschungen im Bereich Bildung, Arbeit und Organisation durch und bietet sozialwissenschaftlich fundierte Analyse, Beratung und Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen in Unternehmen und Institutionen. Sie wird von Dr. Gerda Jasper geführt und ist Netzwerkmitglied der AOC-Gruppe.

Die Forschungs- und Beratungstätigkeit der Unique GmbH basiert auf dem Ansatz der systemischen Intervention. Das heißt: Wir begreifen Unternehmen und Institutionen als soziale, lern- und veränderungsfähige Systeme. Die Organisationen, die mit uns arbeiten, unterstützen wir darin, Widersprüche und Problemstellen zu identifizieren, alternative Sichtweisen zu gewinnen und organisationalen Wandel professionell zu gestalten. Mit bewährten Instrumenten der Personal- und Organisationsentwicklung geben wir wichtige Impulse für eine nachhaltige Entwicklung von Unternehmen und Institutionen.

In der Forschungs- und Beratungstätigkeit der Unique GmbH werden zielgruppenspezifische Aspekte konsequent berücksichtigt. Das heißt: Wir überprüfen bei jedem Thema die Relevanz sozialer Kategorien wie Geschlecht, Alter und ethnische Zugehörigkeit. Diese Erkenntnisse fließen in alle unsere Dienstleistungen ein.

Wir ...

... forschen anwendungsorientiert und leisten den Praxistransfer.

... arbeiten mit Unternehmen und Institutionen zusammen, die nach Antworten auf unternehmerische, personalpolitische oder gesellschaftliche Fragen suchen.

... tragen zur Entwicklung kompetenter Organisationen bei - in Kooperation mit den kompetenten Menschen, die sie hervorbringen.

... begleiten den Wandel von Unternehmen und Institutionen, die nachhaltig wirken und von den Führungskräften und Beschäftigten gesteuert werden.

... realisieren Trainings, die sich an den Bedürfnissen der Teilnehmenden orientieren, neue Perspektiven auf das eigene Handeln eröffnen und zur Umsetzung befähigen.

... bündeln im Netzwerk Kräfte und tauschen unser Wissen aus.

Forschungs- und Beratungsschwerpunkte der Unique GmbH

Organisationsentwicklung - Veränderungsprozesse initiieren und gestalten

An Organisationen ist dauerhaft die Anforderung gestellt, einen produktiven Umgang mit sich wandelnden (Existenz-)Bedingungen und Herausforderungen zu entwickeln. Unser Ansatz zur Organisationsentwicklung zielt auf die nachhaltige Veränderung der organisationalen Wirklichkeiten durch lern-, kompetenz- sowie entwicklungszentrierte Aktivitäten. Auf der Grundlage unserer Beratungserfahrungen sowie des aktuellsten Forschungsstands unterstützen wir Ihre Organisation darin, sich auf neue, instabile, überraschende oder widersprüchliche Situationen einzulassen und geeignete Antworten auf Einflüsse aus der Unternehmensumwelt zu finden. Ziel ist ein erfolgreicher Umgang mit Veränderungen - Wandel bewältigen heißt auch, als Organisation oder als Mitglied einer Organisation gestalterisch tätig zu werden. Wir als Externe geben Impulse, die etwas in Bewegung setzen - die Organisation und ihre Mitglieder bestimmen jedoch selbst, welche Wirkung erwünscht ist und erzielt werden soll.

Unsere Prinzipien sind:

Die Organisationsangehörigen werden als Expertinnen und Experten ihrer Organisation am Wandel beteiligt. Es gibt nicht den einen besten Weg, sondern verschiedene Optionen. Es gilt, an vorhandenen Kräften anzuknüpfen. Die Entwicklung von Personal und Organisation sind miteinander zu verbinden.

Unsere Angebote zur Organisationsentwicklung umfassen Maßnahmen zu den Themen:

arbeitsorganisatorische Abläufe und Strukturen erkennen und verbessern, Unternehmenskultur sichtbar machen und gestalten, Prozesse optimieren, Krisen erkennen und bewältigen, Konflikte identifizieren und bearbeiten.

Personalentwicklung - Kompetenzen von Mitarbeiter/innen erhalten und ausbauen

Unser Angebot gestalten wir gemäß dem unternehmens- bzw. mitarbeiterspezifischen Bedarf. Wir initiieren und begleiten Personal- und Kompetenzentwicklungsprozesse auf den folgenden Feldern:

Qualifikationspotentialanalyse Kommunikation Prozessbegleitendes Lernen (u.a. im Lernwerkstatt-Prinzip) Selbstorganisiertes Lernen Teamentwicklung Konfliktfähigkeit

Maßnahmen im Bereich der Personalentwicklung bieten wir überwiegend im Zusammenhang mit Organisationsentwicklung an.