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		Dr. sc. Gerda Jasper   Arbeitsbereiche: Geschäftsführung, Beratung, Forschung, Schulung, Projektleitung   Mail: jasper[at]unique-berlin.de
Beruflicher Werdegang   Dr. sc. Gerda Jasper (geb. 1948 in Langula/Thüringen) ist in der sozialwissenschaftlichen Forschung, der Unternehmensberatung und Weiterbildung tätig.   Sie studierte in Weimar Agraringenieurökonomie und an den Universitäten Jena und Halle Wirtschaftswissenschaften und schloss die Studien als Agraringenieurökonomin und Diplomwirtschaftlerin (mit dem Schwerpunkt EDV und Wirtschaftsmathematik) ab. 1980 promovierte sie und erwarb 1989 den Titel Dr. sc. an der Akademie für Gesellschaftswissenschaften in Berlin. Von 1980 bis 1990 war sie dort als wissenschaftliche Oberassistentin tätig. Im Jahre 1991 forschte sie im Rahmen der Projektgemeinschaft Sozialforschung auf dem Gebiet der Frauenbeschäftigung in den neuen Bundesländern.   In den Jahren 1992 bis 2000 arbeitete sie als Projektleiterin bei der a&o research GmbH Berlin - Institut für arbeits- und organisationswissenschaftliche Forschung in interdisziplinären Forschungs- und Gestaltungsprojekten. In dieser Zeit qualifizierte sie sich auch auf dem Gebiet der Arbeits- und Organisationspsychologie und war als Unternehmensberaterin und als Trainerin für Kommunikation tätig.   Im Jahre 2000 wechselte sie zur Unique GmbH und arbeitet dort seitdem als Geschäftsführerin, Projektleiterin und Beraterin.   Schwerpunkte in Beratungs- und Trainingsprozessen :   Beratung von Unternehmen bei der Bewältigung des demografischen Wandels zu Themen wie: - Vorausschauende Altersstrukturanalyse, Personalstrategieentwicklung - alternsgerechte Gestaltung der Arbeitsorganisation, - Gewinnung und Bindung von Nachwuchs- und Fachkräften Kompetenzentwicklung für alle Altersgruppen - Voraussetzungen, Methoden Dialog der Generationen, gemeinsames Lernen Jüngerer und Älterer Transfer von Erfahrungswissen - Methoden des Wissensmanagements Kommunikationsentwicklung, Konfliktdiagnose und -bewältigung Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung Training zum demografischen Wandel Gendermainstreaming   Erfahrungen und Referenzen sammelte sie in der IT-Branche, in der Stahlindustrie, in der Metallverarbeitung, im Maschinenbau, in der Glas/Keramikindustrie und in der Landwirtschaft.