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In spätestens 10 bis 15 Jahren werden weitaus mehr ältere als jüngere Menschen in Deutschland leben und arbeiten. Diese demografische Entwicklung betrifft Unternehmen aller Größen. Der Anteil älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Belegschaft wird weiter wachsen.

Stellen sich Unternehmen den betrieblichen Folgen des demografischen Wandels, können sie diese altersstrukturellen Veränderungen als Entwicklungschance nutzen. Dabei geht es um Aufgaben wie:

Erhalt der betrieblichen Innovationsfähigkeit, Erwerb und Weitergabe von Wissen und Können - durch alle Generationen, Nachwuchs- und Fachkräftegewinnung sowie -bindung, Erhalt der Arbeits- und Leistungsfähigkeit aller Generationen.

Die Unique GmbH unterstützt Sie bei der Bewältigung folgender Herausforderungen:

Altersstruktur des Personals von morgen erkennen, Innovativ bleiben mit älter werdenden Belegschaften, Fachkräftelücken erkennen und langfristig schließen, Know-how Älterer erhalten und weitergeben, Altersgemischte Teams und generationsübergreifenden Dialog fördern, (Alternative) Entwicklungs- und Karrierepfade für die mittlere Generation gestalten, Personalmanagement aus demografischer Sicht betreiben, Kultur der gegenseitigen Wertschätzung der Generationen etablieren, Maßnahmen zur Reduzierung physisch-psychischer Belastungen entwickeln, Möglichkeiten des Lernens für alle Altersgruppen gestalten.

Projekte

INNOVA - Mehr Chancen für ältere Fachkräfte Laufzeit: 2004-2006

Auftraggeber: Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Familie (MASGF) Brandenburg

Den demografischen Wandel in ostdeutschen KMU gestalten Laufzeit: 2005-2006

Auftraggeber: Betriebsrätefonds der BvS und IG Metall

JULIA - Gemeinsames Lernen jüngerer und älterer Mitarbeiter/innen Laufzeit: 2004-2006

Auftraggeber: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und Europäischer Sozialfonds (ESF)

GENIA - Generationsübergreifender Dialog zur beruflichen Orientierung, Umorientierung und Entwicklung Laufzeit: 2001-2003

Auftraggeber: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)